شبكة الصحة والسلامة المهنية والبيئة العربية

إن نظام تويوتا الإنتاجي Toyota Production System يهتم بتقليل الفواقد ومن هذه الفواقد الوقت الضائع في البحث عن الأدوات والملفات، والإصابات نتيجة عدم نظافة وتنظيم مكان العمل، وأعطال المعدات نتيجة عدم تداركها في مرحلة مبكرة. لذلك فإن أحد أدوات نظام تويوتا الإنتاجي هو خمسة ت أو 5S والذي يهتم بتنظيم وتنظيف وترتيب مكان العمل. فما هو معنى 5S أو خمسة ت وكيف نطبقها وماذا نجني من وراء ذلك؟ خمسة ت أو 5S؟ 5S هي فلسفة الاعتناء بمكان العمل بتنظيمه وتنظيفه. وهي تتكون من خمس خطوات أساسية وكل خطوة تسمى باليابانية بكلمة تبدأ بحرف S ومن هنا جاء مُسمى 5S. وقد اشتهرت هذه الفلسفة عالميا بهذا الاسم حتى أنه تم ترجمة هذه الكلمات اليابانية الخمس إلى كلمات إنجليزية تبدأ بحرف S لكي تكون التسمية سارية. وخمسة ت هي ترجمة  من اقتراحي حيث يمكننا أن نترجم هذه الكلمات الخمس إلى كلمات عربية تبدأ بحرف ت وهي تصنيف، تنظيم، تنظيف، تنميط، تثبيت. العناصر الخمسة لهذه الفلسفة: تتكون خمسة ت من خمسة عناصر هي: 1- تصنيف Sorting وهي باليابانية  Seiri: الاعتناء بمكان العمل يبدأ بتصنيف كل ما فيه. وقبل أن نستطرد

للمرأة دور حيوي وبارز لا ينكره أحد في مجال تثقيف وتوعية النشء خاصة الأطفال من المخاطر منذ الصغر وعلى ربة البيت مراقبة أطفالها حيث يتعذر على الرجل القيام بمثل هذه المهمة بدلاً عنها ، حيث أنه لوحظ أن الغفلة الأسرية والإهمال وراء أسباب سقوط الأطفال من الشرفات وكذلك حروق الأطفال بسبب ترك المكواة تعمل دون مراقبة ، لهذا يتعين على الأم أن تجعل منزلها " جنة " ومنزل لا يحترق ومكان خال من التلوث.             عزيزتي ربة البيت ليكن بعلمك إن

مفهوم وأهمية مؤشر الأداء يعتبر مؤشر قياس الأداء   Key Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة . وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في التأكد من أن المنشأة نجحت في تحقيق أهدافها وعمل التقدم اللازم. مؤشرات الأداء مؤشرات لنجاح تحقيق الأهداف. تعد مؤشرات الأداء إحدى تقنيات قياس نجاح أداء المنظمات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للمنشآت الحديثة، ومن خلالها يتم التعرف على قدرة المنشأة على تحقيق أهدافها المحددة من خلال استراتيجيتها، ويتم قياس وتحديد مؤشرات الأداء بناء على معايير تحددها طبيعة مهام ونشاطات المنشآت سواء كانت تعليمية أو صحية أو خدمية أو صحفية أو منتجات صناعية أو زراعية أو تقنية، كما أن قياس هذه المؤشرات تستخدم عدة

س :-  متي يتم مراجعة تقييم المخاطر  ؟ ج :- يتم مراجعة تقييم المخاطر لعدة اسباب منها تغيير القوانين وتحديثها تغيير الموظفين  تغيير بيئة العمل تغيير المعدات تغيير المواد تغيير عملية التصنيع عند وقوع حادث  او حادث وشيك  او اعتلال صحة كما انها ممارسة جيظة لاستعراض التقييمات بشكل منتظم لو ان هناك سبب للشك في ان تقييم المخاطر غير سليم س  مما يتكون فريق التحقيق في الحوادث ج ١_ مدرين ومشرفين في المستوي الاول Line managers من نفس الادارة التي وقع بها الحادث ٢_ مدير موقع ( مدير مستوي اول ) ٣_ مدير اعلي من ادارة اخري  (محايد) ٤_ ممارس الصحة والسلامة ٥_ ممثل الصحة والسلامة ٦_ متخصصين / مستشارين خارجيين علي سبيل المثال مهندسين ٧_ السلطة التنفيذية ٨_ موظفين اصحاب خبرة في نفس النشاط ٩_شركة التأمين س حدد الوثائق التي يمكن فحصها عند مراجعة نظام الصحة والسلامة المهنية ؟ ج 1_  مراجعة / فحص سياسة الصحة والسلامة  للمؤسسة /للمنظمة / للشركة 2_ انظمة العمل الآمن _تصاريح العمل 3_ سجلات قراءات العوامل البيئة مثل أ_ درجات الحرارة ب_ مستويات الضوضاء د_ مستويات الاضاءة و_ الاهتزا

أنظمة السلامة العامة لتامين المنشات للعاملين بمختلف القطاعات ان الاهنمام   بالنفس البشرية لها أهمية كبرى   وكيف لا   وهى الثروة التي لا تقدر بثمن   وذلك بالمحافظة على سلامتها والاهتمام بها وعدم إهمالها والأضرار بها ومهما تقدمت العلوم في إنحاء عالمنا هذا فلا زال الإنسان هو العنصر الأساسي في تكوين عوامل الإنتاج والابتكار والإبداع لذلك فان مفهوم الأمن والسلامة العامة Ø       الحد من الأسباب التي تعرض الإنسان للخطر ومما يؤثر على   كفاءته أو وجوده بشكل عام Ø       الحفاظ على صحته العامة البدنية والنفسية وخلق ظروف العمل المواتية للعاملين لتحقيق النتائج المرجوة و الأهداف المنشودة حماية القوى البشرية وال أ يدي العاملة المدربة من إصابات العمل وحوادثه المدخل إلى السلامة العامة Ø       من هذا المنطلق كانت حماية العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لهم واجب أنساني ومسئولية حتمية ونطاق السلامة لا حصر له فهو يشمل جميع مجالات الحياة العامة أينما وجد الإنسان وحمايته من الإخطار المؤدية إلى الحوادث Ø       فالسلامة علم يهدف في ال